Dinâmica de Grupo: Veja 3 Exemplos Simples para Executar!

A dinâmica de grupo foi utilizada por muito tempo apenas no setor de treinamento.

Contudo, nos últimos anos, a técnica também passou a ser usada para a seleção de pessoal, já que, através dela é possível obter muitas informações do indivíduo, antes mesmo da contratação.

O objetivo da dinâmica de grupo não é dar soluções aos problemas que possam surgir, mas sim que desperte uma consciência nos participantes e que eles compreendam as suas responsabilidades na hora de enfrentá-los e que consigam obter o melhor resultado.

Assim, a dinâmica de grupo tornou-se muito importante no meio corporativo, sendo bastante aplicada em treinamentos e reuniões.

Dinâmica de Grupo para Processos Seletivos

Muitas vezes, o candidato de um processo seletivo fica constrangido durante a dinâmica de grupo. Isso ocorre pelo fato de ser um método avaliativo, além de ser um momento de exposição, no qual gera certa insegurança.

Alguns participantes tendem a modificar o comportamento, acreditando que assim estarão mais próximo do perfil exigido para o cargo.

Porém, esse tipo de conduta não surte bons resultados, pois o candidato não conseguirá agir de forma natural e os mediadores irão perceber, prejudicando a sua avaliação.

Existe uma grande preocupação por parte das empresas na fase de contratação, uma vez que, elas buscam por funcionários que atendam às suas necessidades. Dessa maneira, poderá ter mais de um profissional de RH durante a avaliação na dinâmica de grupo dos processos seletivos.

Dessa forma, serão propostas atividades na dinâmica de grupo, nas quais os participantes serão analisados se de fato sabem tomar decisões em grupo, se respeitam a opinião dos outros concorrentes, dentre outros quesitos.

Mas, não devemos nos esquecer que cada dinâmica de grupo visa determinados traços da personalidade dos candidatos, os quais são sigilosos, para que o processo seletivo seja eficiente. Visto que, se todos souberem que a empresa busca por um colaborador organizado e introspectivo, a maioria irá encenar esse comportamento para tentar garantir a vaga.

E por fim, para que se obtenha um bom resultado na dinâmica de grupo, é necessário ter um bom planejamento e profissionais de RH preparados, pois assim, tudo correrá da melhor maneira possível e os participantes não se sentirão constrangidos e poderão demonstrar todas as suas habilidades.

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Dinâmica de Grupo para Membros da Empresa

Existem diversos motivos para que as empresas adotem a dinâmica de grupo no seu dia a dia. Então, vamos relacionar a seguir alguns benefícios:

  • Observar a capacidade que cada funcionário tem em trabalhar em equipe;
  • Deixar o ambiente da empresa mais agradável;
  • Verificar as habilidades profissionais e características pessoais de cada colaborador;
  • Analisar como é a interação coletiva;
  • Identificar qual é o grau de abertura em relação a opinião de terceiros;
  • Entender como é a conduta de cada pessoa em ocasiões de pressão;
  • Constatar quem são os colaboradores que se destacam na função de liderança do grupo.

Através desses exemplos, verificamos que as dinâmicas de grupo são fundamentais para o bom funcionamento de uma empresa.

É possível descobrir novas aptidões dos colaboradores e conseguir realizar reestruturações dentro da instituição.

Além do mais, o ambiente de trabalho ficará muito mais leve, já que o relacionamento entre os funcionários passará a ser melhor.

Muitas empresas não implementam a dinâmica de grupo, porque não sabem qual formato será mais eficaz e usual para as suas necessidades.

Por isso, iremos dar alguns exemplos de dinâmicas simples que poderão ser aplicadas na sua empresa:

1 – Dinâmica de Apresentação

Será que é preciso uma dinâmica de grupo para se apresentar? Muitas vezes sim.

Quando ocorre uma atividade em grupo em que as pessoas ainda não se conhecem, é preciso que ela seja descontraída, para que todos se identifiquem logo no começo e haja a integração do grupo.

Esse dinâmica deve ser realizada com com no máximo 15 pessoas e para aplicá-la só é necessário uma bola:

  • Os participantes deverão ficar de pé e se posicionarem em círculo, de modo que todos se vejam;
  • O palestrante deverá jogar a bola para uma das pessoas de forma aleatória e ela deverá se apresentar rapidamente informando seu nome, qual a função que desempenha na empresa e uma qualidade que o defina;
  • Após se apresentar, o participante joga a bola para outra pessoa e assim sucessivamente;
  • O organizador também deverá participar do círculo, fazendo perguntas e esclarecendo dúvidas;

Essa atividade fará com que os participantes percebam como é fundamental prestar atenção em seus colegas de trabalho e para que passem a se conhecer melhor. Sendo também uma ótima forma de todos reconhecerem que possuem qualidades e que são capazes de exercer um bom trabalho.

2- Dinâmica da Amnésia

Essa dinâmica de grupo é excelente para quebrar o gelo de uma equipe que não se conhece muito bem.

Ela é muito simples de ser aplicada e será necessário somente etiquetas e canetas para a execução da mesma, confira:

  • Compartilhe as etiquetas e as canetas entre as pessoas do grupo;
  • Peça para que cada participante escreva o nome de alguém famoso sem que os demais vejam;
  • Em seguida forme duplas para que a atividade fique mais organizada;
  • Peça para que uma pessoa cole a etiqueta na testa da outra sem que este veja o nome do famoso escolhido;
  • Depois, cada um irá representar a pessoa escrita na etiqueta, como se estivesse se esquecido de quem se trata;
  • Em seguida, cada pessoa irá adivinhar quem foi mencionado no papel;
  • Para facilitar a descoberta, os participantes poderão fazer perguntas, porém as respostas podem ser somente sim ou não.

Com certeza, todos estarão muito mais ambientados e descontraídos após a dinâmica.

3 – Dinâmica do Emboladão

A finalidade dessa dinâmica de grupo é proporcionar uma maior interação entre os participantes e incentivar a capacidade de socialização, improviso, liderança e paciência.

Veja como é o procedimento:

  • O mediador pedirá que os participantes formem um círculo e fiquem de mãos dadas;
  • Depois, solicitará que todos decorem quem está do seu lado direito e esquerdo;
  • Logo após, todas as pessoas deverão caminhar de forma aleatória pelo espaço em que está sendo realizada a atividade;
  • Em seguida, o organizador pedirá para que todos os participantes se abracem no centro do círculo e deverão dar as mãos para quem estava anteriormente ao seu lado, sem que para isso saiam do lugar;
  • Posteriormente, as pessoas deverão abrir a roda sem que soltem as mãos, nesse momento poderão realizar diversas manobras como passar por baixo um do outro ou pular o braços de seus colegas.

A intenção dessa dinâmica é fazer com que todos os participantes compreendam a importância da colaboração para que possam alcançar um objetivo em comum.

Implementando a Dinâmica de Grupo

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Notou como a dinâmica de grupo pode ser utilizada para várias ocasiões e como ela é importante para que haja uma maior integração e engajamento entre os seus colaboradores?

Deixe um comentário sobre a sua dinâmica de grupo favorita!

 

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